Informationen und Strategien zum Thema betriebliche Altersvorsorge (bav) , speziell mit Investmentfonds.

In der Presse:

Riester-Verträge mit Rabatt - Kosten sparen beim Fondsvermittler: InveXtra bietet als einer von nur fünf Fondsvermittlern von 23 getesteten Anbietern alle 4 Riestersparpläne mit Rabatt an. (12/2008)

Altersvorsorge mit Steuerkick: Rürup-Rente. Für viele Selbständige ist sie die einzige Möglichkeit steuerlich gefördert fürs Alter zu sparen. Doch auch für gutverdienende Angestellte und Beamte ist sie geeignet. (01.05.2007)

"Sparen mit Steuerbonus. Wer Geld für eine Rürup-Rente zurücklegt, senkt seine Steuerlast und kann Renditen von bis zu sechs Prozent erreichen." (01.10.2007)

"Die Lust am staatlich geförderten Sparen. Versicherer melden Absatzerfolgmit Rürup-Rente / Besonders für Selbständige und ältere Arbeitnehmer geeignet" (07.08.2007)

"Die Gratis-Rente mit Steuerkick. 16.000 EUR geschenkt vom Staat. Die Wahrheit über Riester & Co. Sie erhalten mehr als Sie vermuten. Das staatliche Sponsoring garantiert satte Renditen auf das eingesetzte Kapital " (9.11.2005)

"Die meisten deutschen Investmentfonds gibt es bei den Discountern mit 100Prozent Rabatt.(...)
Das lohnt sich, denn je nach Renditeerwartung macht das die Wertentwicklung eines ganzen Jahres aus.(...) Internet-Adressen: (...)www.fondsdiscount.com (...)" (Feb 2006)

"Noch preiswerter kommen Schnäppchenjäger bei einigen Fondsvermittlern zum Zug. Spezialisten wie (...) InveXtra haben den Ausgabeaufschlag oft komplett gestrichen." (9.12.2004)

"Wer ein Modell mit Direktrabatt bevorzugt, der kann über Invextra 6.400 Fonds zum pauschalen Ausgabeaufschlag von einem Prozent kaufen - unabhängig vom Anlagevolumen und bereits ab 100 EURO pro Fonds.
Zudem haben die Kölner gleich mehrere Beratungsvarianten im Angebot." (Mai 2004)

- Jetzt ab sofort Steuern und Sozialabgaben sparen und damit eine höhere Rente geniessen.

Wer jetzt nicht handelt, ist selbst schuld und zahlt zuviel Steuern und Sozialabgaben von seinem Einkommen !

Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch darauf, Teile ihres Gehalts steuer- und sozialabgabenfrei in eine betriebliche Altersvorsorge einzuzahlen. Dabei müssen sie jedoch Grenzen beachten: 2009 können bis zu 2.592 Euro ohne Abzüge fließen.

Besonders clevere Arbeitnehmer verwenden auch ihre vermögenswirksamen Leistungen (VL) für eine Betriebsrente und erhöhen so ihre Vorsorge ohne Nettoverlust. Denn dann sind die VL, anders als bei herkömmlichen Anlageformen (Fondssparplan oder Bausparvertrag), nicht steuer- und sozialabgabenpflichtig. Arbeitnehmer sparen dabei somit Steuern und Sozialversicherungsbeiträge. Arbeitgeber senken ihre Lohnnebenkosten durch die Sozialversicherungsersparnis, die sie aus der Umwandlung der bisherigen VL-Zahlung in eine bAV realisieren.

Jetzt den aktuellen Vergleich kostenlos und unverbindlich mit allen Formularen und einem Testsieger-Angebot bestellen !

Wie wäre es, wenn Sie jedes Jahr bis zu 1.400 Euro für die Altersvorsorge sparen könnten,
ohne dafür in die eigene Tasche greifen zu müssen?

Verbessern Sie Ihre Altersvorsorge mit Hilfe vom Staat und sparen dabei bis zu 1.400 Euro pro Jahr*. Mit der staatlich geförderten betrieblichen Altersvorsorge der Direktversicherung sparen Arbeitnehmer Steuern und Sozialabgaben und profitieren von hohen Renditen der besten Fonds der Welt wie dem Fidelity European Growth Fund, Templeton Growth fund, Merrill Lynch World Mining Fund u.a.

Auch für den Arbeitgeber lohnt sich die Direktversicherung, da er Sozialabgaben spart. So beträgt seine Ersparnis innerhalb von 10 Jahren bei 10 Arbeitnehmern mehr als 50.000 Euro*.

Wir haben die Anbieter von betrieblicher Altersvorsorge auf Fondsbasis verglichen und die Testsieger mit der Höchstleistung für unsere Kunden ausgewählt. Mit nebenstehendem Formular können Sie den Vergleich und ein konkretes Angebot für Ihre persönliche betriebliche Altersvorsorge mit TopFonds kostenlos und unverbindlich anfordern.

Was Sie als Arbeitnehmer wissen sollten.

Über die Entgeltumwandlung können Sie als Arbeitnehmer steuerbegünstigt eine eigene Versorgung aufbauen. Sie haben einen Anspruch darauf und können den Abschluss einer Direktversicherung von Ihrem Arbeitgeber verlangen, wenn er keine Versorgung über einen Pensionsfonds oder eine Pensionskasse anbietet.

Bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (2008: jährlich 2.445 Euro) können Sie steuer- und sozialversicherungsfrei in Ihre Altersvorsorge einzahlen. Sie finanzieren die Beiträge aus Ihrem Bruttogehalt oder Ihren vermögenswirksamen Leistungen. Zusätzlich können weitere 1.800 Euro steuerfrei für Ihre Altersversorgung aufgewendet werden.

Und so einfach geht das: Sie vereinbaren mit Ihrem Arbeitgeber eine Gehaltsumwandlung. Die Beiträge werden automatisch von Ihrem Bruttolohn abgebucht und von Ihrem Arbeitgeber überwiesen. Wichtig: Bei Wechsel Ihre Arbeitgebers können Sie Ihre Direktversicherung mitnehmen.

Ihre Vorteile als Arbeitnehmer auf einen Blick:

Steuer – und sozialversicherungsfreie Einzahlung in die Direktversicherung

Finanzierung aus laufendem Gehalt oder aus Sonderzahlungen

Auswahl aus 44 internationalen TopFonds

Anlage in bis zu 10 Fonds gleichzeitig

kostenlose Umschichtungen so oft Sie wünschen

Wahlfreiheit zwischen Kapitalzahlung oder Rentenzahlung

Sicher auch bei Insolvenz des Arbeitgebers

Keine Anrechnung bei Arbeitslosengeld II (Hartz 4)

Mitnahmemöglichkeit bei Wechsel des Arbeitgebers