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In der Presse:

Riester-Verträge mit Rabatt - Kosten sparen beim Fondsvermittler: InveXtra bietet als einer von nur fünf Fondsvermittlern von 23 getesteten Anbietern alle 4 Riestersparpläne mit Rabatt an. (12/2008)

Altersvorsorge mit Steuerkick: Rürup-Rente. Für viele Selbständige ist sie die einzige Möglichkeit steuerlich gefördert fürs Alter zu sparen. Doch auch für gutverdienende Angestellte und Beamte ist sie geeignet. (01.05.2007)

"Sparen mit Steuerbonus. Wer Geld für eine Rürup-Rente zurücklegt, senkt seine Steuerlast und kann Renditen von bis zu sechs Prozent erreichen." (01.10.2007)

"Die Lust am staatlich geförderten Sparen. Versicherer melden Absatzerfolgmit Rürup-Rente / Besonders für Selbständige und ältere Arbeitnehmer geeignet" (07.08.2007)

"Die Gratis-Rente mit Steuerkick. 16.000 EUR geschenkt vom Staat. Die Wahrheit über Riester & Co. Sie erhalten mehr als Sie vermuten. Das staatliche Sponsoring garantiert satte Renditen auf das eingesetzte Kapital " (9.11.2005)

"Die meisten deutschen Investmentfonds gibt es bei den Discountern mit 100Prozent Rabatt.(...)
Das lohnt sich, denn je nach Renditeerwartung macht das die Wertentwicklung eines ganzen Jahres aus.(...) Internet-Adressen: (...)www.fondsdiscount.com (...)" (Feb 2006)

"Noch preiswerter kommen Schnäppchenjäger bei einigen Fondsvermittlern zum Zug. Spezialisten wie (...) InveXtra haben den Ausgabeaufschlag oft komplett gestrichen." (9.12.2004)

"Wer ein Modell mit Direktrabatt bevorzugt, der kann über Invextra 6.400 Fonds zum pauschalen Ausgabeaufschlag von einem Prozent kaufen - unabhängig vom Anlagevolumen und bereits ab 100 EURO pro Fonds.
Zudem haben die Kölner gleich mehrere Beratungsvarianten im Angebot." (Mai 2004)

- Sofort Steuern sparen und früher in Rente gehen

Wer jetzt nicht handelt, ist selbst schuld!

Eine besonders clevere Möglichkeit, Steuern zu sparen, bietet ein Zeitwertkonto für Arbeitnehmer. Der Zweck eines Lebensarbeitszeitkontos ist die Finanzierung einer Freistellung von der Arbeitsleistung bei fortlaufendem Arbeitsverhältnis und Sozialversicherungsschutz, insbesondere zur Finanzierung des Vorruhestandes, ohne dass empfindliche Rentenabschläge drohen.

Für die Finanzierung der Freistellung baut der Mitarbeiter ein Wertguthaben durch Verzicht auf Entgeltbestandteile auf. Das Wertguthaben wird verzinslich angelegt und anschließend, unter Abführung der Steuern und Sozialversicherungsbeiträge, in der Freistellungsphase als Gehalt ausbezahlt. Einkommenssteuer und Sozialabgaben werden für das eingezahlte Kapital vorerst nicht fällig und müssen erst dann entrichtet werden, wenn das Kapital entnommen wird. Es ergeben sich u.a. vorteilhafte Steuerstundungs- und Steuerspareffekte für die Mitarbeiter durch die Senkung des Steuersatzes und das Bruttosparen ohne Abzüge. Das Beste ist die Möglichkeit der dauerhaften Senkung des persönlichen Steuersatzes für die Steuerzahler, über die Verteilung von Einkommen aus einkommensstarken Jahren mit hohem Spitzensteuersatz auf Jahre mit geringerem Spitzensteuersatz.

Wie funktionieren Lebensarbeitszeitkonten?

Das Modell eines Lebensarbeitszeitkontos ist ganz einfach und gesetzlich geregelt: Die Arbeitnehmer verzichten auf einen Teil ihres Arbeitsentgeltes oder bringen Überstunden ein. Dies wird steuer- und sozialabgabenfrei auf ein individuelles Arbeitszeitkonto eingezahlt. Wertguthaben von Arbeitszeitkonten können vom Betrieb in Investmentfonds investiert werden. Anschließend kann der Betrieb in Absprache mit dem Arbeitnehmer Gelder aus dem Lebensarbeitszeitkonto für unterschiedliche Verwendungen entnehmen: Ausgleich saisonaler Auftragsschwankungen, längere Auszeiten vom Betrieb wie Babypause, Weltreise oder für den Vorruhestand und Altersteilzeit. Durch eine gute Anlagestrategie mit Fonds profitieren die Arbeitnehmer von den Chancen der Kapitalmärkte. Steuern und Sozialabgaben werden erst bei Verwendung des Guthabens für den Vorruhestand oder für Altersteilzeit fällig. Die erwirtschafteten Kursgewinne und Dividenden unterliegen in der Ansparphase nicht der Abgeltungssteuer und sind zu 95% steuerfrei bei Mitarbeitern einer GmbH oder AG, auch die Gewinne aus Umschichtungen!