Wer jetzt rechtzeitig einen Riester-Vertrag abschließt, sichert sich die Zulagen für 2010
und profitiert i.d.R. von zusätzlichen Steuervorteilen. Die volle Zulage erhalten Arbeitnehmer
aber nur, wenn sie vier Prozent des Brutto-Vorjahreseinkommens einzahlen. Seit 2008 beträgt
die jährliche Grundzulage 154 Euro, für jedes Kind erhalten Eltern 185 Euro und für alle ab 2008
geborenen Kinder sogar 300 Euro. Für Berufseinsteiger bis zum Alter von 25 Jahren lässt der
Staat zudem eine Extraprämie in Höhe von 200 Euro springen.

Zudem kann es sich lohnen, mehr als den Mindesteigenbeitrag zu sparen. Denn Anleger können
Prämien bis zu 2.100 Euro steuerlich absetzen.
Hinweis: Wer mehr als 2.100 Euro zahlen möchte, profitiert von einem Steuerprivileg: Ab
Vollendung des 60. Lebensjahres und einer Mindestlaufzeit von 12 Jahren muss der Riester-Sparer
nur die Hälfte der Erträge versteuern und kann in voller Höhe sofort über sein Kapital verfügen.
Auch
Minijobber (400 Euro - Basis) haben die Möglichkeit, aus den Pauschalbeiträgen des
Arbeitgebers vollwertige Pflichtbeitrage zu machen und sich so den direkten Förderanspruch
der Riester-Rente zu sichern. Hierfür müssen sie aber auf die Versicherungsfreiheit in der
Rentenversicherung verzichten und den Pauschalbeitrag des Arbeitgebers aufstocken.
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Jeder, der die Förderung bekommt, sollte also riestern. Aber welches Produkt ist das Richtige?
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